Partager l'article ! Je change, tu changes ... ou pas.: "J'aimerais bien changer ..." "Il faut absolument que ça change" "Vivement que ça change" / "Pourvu que ça c ...
JFB Coaching
Lundi 5 octobre 2009
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11:16
"J'aimerais bien changer ..."
"Il faut absolument que ça change"
"Vivement que ça change" / "Pourvu que ça change"
Nous avons tous connu ce genre de phrase, soit pour les avoir prononcées nous-mêmes soit pour les avoir entendues dire par d'autres.
Or, souvent, ce "changement" à l'apparence miraculeuse et au bénéfice espéré ne vient pas.
Il est pourtant le signe du souhait d'une amélioration ou pour le moins de l'envie qu'un inconvénient cesse. Si ce changement ne se réalise pas, qu'est-ce qui fait que nous acceptons néanmoins de vivre l'inconfort ? Quel bénéfice y trouvons-nous ? Quelle impulsion pourrait nous faire avancer vers plus de plaisir ou de bénéfice reçu ?
Le travail du coach :
Avec l'accompagnement du coach, le changement n'a plus rien de redoutable ; il devient accessible, il est préparé, rêvé, imaginé, anticipé. Ce qui pose problème devient une occasion à saisir pour avancer. Par le renforcement de ses vraies valeurs, la personne accompagnée renforce son identité propre. Ses potentiels sont réveillés et sa créativité personnelle augmente considérablement.
Au fur et à mesure de l'accompagnement, les motivations se développent, la mobilisation sur le projet s'accroît, par la prise de conscience de ses propres enjeux, l'engouement qu'ils suscitent et aussi par la redécouverte du plaisir de faire. L'individu coaché est rassuré de devenir acteur de son propre changement dans la mesure où il le maîtrise ainsi en toute autonomie.
Il passe de la crainte ou aussi de l'envie (besoin, désir ...) de changer à la joie et au plaisir de changer.
"Il faut absolument que ça change"
"Vivement que ça change" / "Pourvu que ça change"
Nous avons tous connu ce genre de phrase, soit pour les avoir prononcées nous-mêmes soit pour les avoir entendues dire par d'autres.
Or, souvent, ce "changement" à l'apparence miraculeuse et au bénéfice espéré ne vient pas.
Il est pourtant le signe du souhait d'une amélioration ou pour le moins de l'envie qu'un inconvénient cesse. Si ce changement ne se réalise pas, qu'est-ce qui fait que nous acceptons néanmoins de vivre l'inconfort ? Quel bénéfice y trouvons-nous ? Quelle impulsion pourrait nous faire avancer vers plus de plaisir ou de bénéfice reçu ?
Le travail du coach :
Avec l'accompagnement du coach, le changement n'a plus rien de redoutable ; il devient accessible, il est préparé, rêvé, imaginé, anticipé. Ce qui pose problème devient une occasion à saisir pour avancer. Par le renforcement de ses vraies valeurs, la personne accompagnée renforce son identité propre. Ses potentiels sont réveillés et sa créativité personnelle augmente considérablement.
Au fur et à mesure de l'accompagnement, les motivations se développent, la mobilisation sur le projet s'accroît, par la prise de conscience de ses propres enjeux, l'engouement qu'ils suscitent et aussi par la redécouverte du plaisir de faire. L'individu coaché est rassuré de devenir acteur de son propre changement dans la mesure où il le maîtrise ainsi en toute autonomie.
Il passe de la crainte ou aussi de l'envie (besoin, désir ...) de changer à la joie et au plaisir de changer.
Par Jean-François Bédu
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Publié dans : Coaching Pratique
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Communauté : Coaching individuel
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