Partager l'article ! Seniors : le cas des Cadres: Tout bouge, tout change. Qu'arrive-t-il aux seniors en recherche d'activité professionnelle ? Petite définition, ...
JFB Coaching
Vendredi 25 septembre 2009
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18:36
Tout bouge, tout change.
Qu'arrive-t-il aux seniors en recherche d'activité professionnelle ?
Petite définition, un senior est une personne qui a potentiellement passé le plus de temps de sa vie professionnelle en entreprise. Un cadre senior a même passé sa vie au service de l'entreprise. Il y a cru, il l'a défendue, il l'a promue ... mais il l'a perdue.
Depuis X jours, semaines, mois ... (stop, je m'arrête là, rassurez-vous), le cadre senior en a pris "plein la tronche".
Ô combien de CV, combien de lettres de motivation
Qui sont partis joyeux pour des boîtes lointaines
Dans ce morne horizon se sont évanouis
Combien poubellisés, dure et triste fortune ...
(la minute poétique, ça fait du bien)
Pire encore, alors que de nombreuses statistiques annoncent un taux de RV obtenus autour de 3 ou 4% (comme si les cadres seniors, répondant à n'importe quelle annonce, montraient ainsi un mélange (d)étonnant d'angoisse et d'incompétence) quel est donc le pourcentage de celles et ceux qui après cet entretien, reçoivent une réponse ? MÊME la fameuse "nous ne pouvons malheureusement pas donner de suite favorable à votre candidature" ?
Qui en ressent alors du mépris vis à vis de sa personne (plus ou moins fortement selon la rapidité avec laquelle on admet la déshumanisation de l'entreprise) ?
Avec le temps, les traumatismes restent et se cumulent. Et ils ne restent pas sans effet.
Quel est donc ce terrible "deuxième effet Kiss Cool" ?
Quantité variable pour chacune et chacun, au bout d'un certain nombre de refus, d'échecs, de désillusions, de mauvais traitements divers, après ou parallèlement à une croyance très limitante qui consiste à se remettre soudain en question sur sa propre valeur aux yeux de l'entreprise (voire des autres en général), à quoi en arrive le cadre senior ?
Il met en doute l'entreprise elle-même, peu à peu.
Après une phase d'adaptation ("je me remets en cause"), on arrive à une phase de négation de l'émetteur de l'information. Eh oui, ça fait du bien de se soulager d'une culpabilité plus ou moins imaginaire.
Alors, le cadre senior, meilleur serviteur, meilleur représentant, meilleur promoteur de l'entreprise, risque tout doucement, insidieusement, de la prendre en grippe.
C'est un phénomène assez particulier. Certains vont accuser les recruteurs d'être incompétents, d'autres vont leur reprocher de suivre des critères "no risk" démontrant ainsi une certaine lâcheté ...
Plus le temps va passer, plus l'amertume peut s'installer.
Or, dans les cabinets de recrutement, ça finit un jour par se voir ! Pour retrouver la spontanéité, le réalisme, le professionnalisme, l'entrain qui pouvaient être le leur au lendemain de leur licenciement, il serait peut-être nécessaire que ces cadres seniors fassent du théâtre ? D'autant que les chômeurs ont tout leur temps pour cela ...
Et puis, rappelons-nous que certains de ces seniors n'ont jamais cherché d'emploi auparavant ! Aussitôt sortis de leur formation, aussitôt embauchés ! Si, si, rappelez-vous, c'était "comme ça" dans les années 70 ... Avec l'embarras extrême de devoir choisir entre toutes ces propositions alléchantes qu'on leur avait faites à l'époque.
A tout cela, ajoutons la solitude à facettes multiples. Une certaine honte, qui s'accroît avec le temps, un ressenti de culpabilité, une fermeture progressive à l'extérieur. Un espoir, une désillusion et on replonge plus profond.
Et tout déborde "forcément" sur les autres domaines de la vie : sociale, familiale, intime, spirituelle ... Chaque domaine touché entraîne les autres, augmentant ainsi ce que chacun veut bien y projeter, dans une spirale quasi délétère.
Alors, comment "retrouver le moral" ? Une bonne image de soi ? Être plus "efficace" ?
Comment faire pour s'en sortir ?
Et ça veut dire quoi, "s'en sortir" ? Retrouver un emploi de cadre senior salarié ? Créer son propre emploi et/ou sa propre entreprise ? Faire autre chose de sa vie ?
Comment se recréer un bel avenir quand on commence à sérieusement douter de tout ? Comment retrouver une vie libre et autonome ? Une vie gratifiante ? Une vie de pouvoir ?
Seul ou pas seul ?
Seul ? Mais alors, pour quelle(s) raison(s) le cadre senior n'y serait pas déjà parvenu ? Manque de ressources ou manque de vision ? Peut-être.
Comment pourrait-on apporter cette vision et ces ressources aux seniors ? Efficacement, puisque ce qui existe aujourd'hui ne semble pas l'être !
Comment pourrait-on améliorer l'image des cadres seniors auprès des médias et du marché de l'emploi ?
Et puis, d'ailleurs ...
L'âge est-il réellement un handicap pour trouver une activité professionnelle, hein ? Hé oui, commençons par le commencement !
Quand j'ai terminé mes études, un senior, c'était un retraité. Aujourd'hui, un senior, c'est un quinqua et la tendance va parfois vers les quadras ... Ça ne veut plus rien dire !
Avant 30 ans, on est trop jeune, on manque d'expérience. Après 45 ans, on serait trop vieux ? La vie professionnelle ne dure que 15 ans ???
Pour les femmes, bien entendu ... c'est encore pire ! Avant 40 ans, elles font des enfants et ensuite, elles s'absentent quand ils ont le culot d'être malades ...
L'âge ... ça pourrait bien cacher autre chose, l'âge ...
Le travail du coach :
Le but final du travail du coach sera d'accompagner le cadre senior sur le chemin de SA solution individuelle. Qu'il souhaite retrouver un emploi ou le créer par lui-même. Ou même mener une activité différente ! Ou ne plus travailler du tout.
Le coach est tourné vers l'action ; il avancera avec le cadre senior sur SON chemin, pour l'accompagner vers la découverte d'une solution qui l'enchantera. Travail sur "le moral", sur la créativité, sur les ressources non découvertes, sur les solutions pour atteindre des objectifs validés. Quelle est la solution réellement satisfaisante ? Qu'est-ce qui compte le plus ? Qu'est-on prêt à faire, à ne pas faire ? De quoi peut-on se passer, ne pas se passer ? QUI est ce cadre senior ? QUI sera-t-il demain ?
Le coach va aider le cadre senior à trouver les bonnes réponses à ses bonnes questions, à fabriquer un plan d'action(s) pour retrouver une vie telle qu'il la souhaite.
Qu'arrive-t-il aux seniors en recherche d'activité professionnelle ?
Petite définition, un senior est une personne qui a potentiellement passé le plus de temps de sa vie professionnelle en entreprise. Un cadre senior a même passé sa vie au service de l'entreprise. Il y a cru, il l'a défendue, il l'a promue ... mais il l'a perdue.
Depuis X jours, semaines, mois ... (stop, je m'arrête là, rassurez-vous), le cadre senior en a pris "plein la tronche".
Ô combien de CV, combien de lettres de motivation
Qui sont partis joyeux pour des boîtes lointaines
Dans ce morne horizon se sont évanouis
Combien poubellisés, dure et triste fortune ...
(la minute poétique, ça fait du bien)
Pire encore, alors que de nombreuses statistiques annoncent un taux de RV obtenus autour de 3 ou 4% (comme si les cadres seniors, répondant à n'importe quelle annonce, montraient ainsi un mélange (d)étonnant d'angoisse et d'incompétence) quel est donc le pourcentage de celles et ceux qui après cet entretien, reçoivent une réponse ? MÊME la fameuse "nous ne pouvons malheureusement pas donner de suite favorable à votre candidature" ?
Qui en ressent alors du mépris vis à vis de sa personne (plus ou moins fortement selon la rapidité avec laquelle on admet la déshumanisation de l'entreprise) ?
Avec le temps, les traumatismes restent et se cumulent. Et ils ne restent pas sans effet.
Quel est donc ce terrible "deuxième effet Kiss Cool" ?
Quantité variable pour chacune et chacun, au bout d'un certain nombre de refus, d'échecs, de désillusions, de mauvais traitements divers, après ou parallèlement à une croyance très limitante qui consiste à se remettre soudain en question sur sa propre valeur aux yeux de l'entreprise (voire des autres en général), à quoi en arrive le cadre senior ?
Il met en doute l'entreprise elle-même, peu à peu.
Après une phase d'adaptation ("je me remets en cause"), on arrive à une phase de négation de l'émetteur de l'information. Eh oui, ça fait du bien de se soulager d'une culpabilité plus ou moins imaginaire.
Alors, le cadre senior, meilleur serviteur, meilleur représentant, meilleur promoteur de l'entreprise, risque tout doucement, insidieusement, de la prendre en grippe.
C'est un phénomène assez particulier. Certains vont accuser les recruteurs d'être incompétents, d'autres vont leur reprocher de suivre des critères "no risk" démontrant ainsi une certaine lâcheté ...
Plus le temps va passer, plus l'amertume peut s'installer.
Or, dans les cabinets de recrutement, ça finit un jour par se voir ! Pour retrouver la spontanéité, le réalisme, le professionnalisme, l'entrain qui pouvaient être le leur au lendemain de leur licenciement, il serait peut-être nécessaire que ces cadres seniors fassent du théâtre ? D'autant que les chômeurs ont tout leur temps pour cela ...
Et puis, rappelons-nous que certains de ces seniors n'ont jamais cherché d'emploi auparavant ! Aussitôt sortis de leur formation, aussitôt embauchés ! Si, si, rappelez-vous, c'était "comme ça" dans les années 70 ... Avec l'embarras extrême de devoir choisir entre toutes ces propositions alléchantes qu'on leur avait faites à l'époque.
A tout cela, ajoutons la solitude à facettes multiples. Une certaine honte, qui s'accroît avec le temps, un ressenti de culpabilité, une fermeture progressive à l'extérieur. Un espoir, une désillusion et on replonge plus profond.
Et tout déborde "forcément" sur les autres domaines de la vie : sociale, familiale, intime, spirituelle ... Chaque domaine touché entraîne les autres, augmentant ainsi ce que chacun veut bien y projeter, dans une spirale quasi délétère.
Alors, comment "retrouver le moral" ? Une bonne image de soi ? Être plus "efficace" ?
Comment faire pour s'en sortir ?
Et ça veut dire quoi, "s'en sortir" ? Retrouver un emploi de cadre senior salarié ? Créer son propre emploi et/ou sa propre entreprise ? Faire autre chose de sa vie ?
Comment se recréer un bel avenir quand on commence à sérieusement douter de tout ? Comment retrouver une vie libre et autonome ? Une vie gratifiante ? Une vie de pouvoir ?
Seul ou pas seul ?
Seul ? Mais alors, pour quelle(s) raison(s) le cadre senior n'y serait pas déjà parvenu ? Manque de ressources ou manque de vision ? Peut-être.
Comment pourrait-on apporter cette vision et ces ressources aux seniors ? Efficacement, puisque ce qui existe aujourd'hui ne semble pas l'être !
Comment pourrait-on améliorer l'image des cadres seniors auprès des médias et du marché de l'emploi ?
Et puis, d'ailleurs ...
L'âge est-il réellement un handicap pour trouver une activité professionnelle, hein ? Hé oui, commençons par le commencement !
Quand j'ai terminé mes études, un senior, c'était un retraité. Aujourd'hui, un senior, c'est un quinqua et la tendance va parfois vers les quadras ... Ça ne veut plus rien dire !
Avant 30 ans, on est trop jeune, on manque d'expérience. Après 45 ans, on serait trop vieux ? La vie professionnelle ne dure que 15 ans ???
Pour les femmes, bien entendu ... c'est encore pire ! Avant 40 ans, elles font des enfants et ensuite, elles s'absentent quand ils ont le culot d'être malades ...
L'âge ... ça pourrait bien cacher autre chose, l'âge ...
Le travail du coach :
Le but final du travail du coach sera d'accompagner le cadre senior sur le chemin de SA solution individuelle. Qu'il souhaite retrouver un emploi ou le créer par lui-même. Ou même mener une activité différente ! Ou ne plus travailler du tout.
Le coach est tourné vers l'action ; il avancera avec le cadre senior sur SON chemin, pour l'accompagner vers la découverte d'une solution qui l'enchantera. Travail sur "le moral", sur la créativité, sur les ressources non découvertes, sur les solutions pour atteindre des objectifs validés. Quelle est la solution réellement satisfaisante ? Qu'est-ce qui compte le plus ? Qu'est-on prêt à faire, à ne pas faire ? De quoi peut-on se passer, ne pas se passer ? QUI est ce cadre senior ? QUI sera-t-il demain ?
Le coach va aider le cadre senior à trouver les bonnes réponses à ses bonnes questions, à fabriquer un plan d'action(s) pour retrouver une vie telle qu'il la souhaite.
Par Jean-François Bédu
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Publié dans : Les Seniors
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Communauté : En avant vers l'emploi !
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